COVID-19, многие работники уже перешли или скоро перейдут на работу на дому, пока кризис не утихнет — и большинству придется сделать это в довольно короткие сроки. Работа на дому сопряжена с рядом трудностей, и работникам, привыкшим трудиться в офисе, придется быстро адаптироваться.
Содержание
К счастью, адаптация — это то, чем занимаются человеческие существа. Нам свойственно приспосабливаться к новым обстоятельствам. Эти пять советов помогут сделать процесс менее подавляющим и более управляемым.
- Приобретите нужные инструменты
COVID-19 — это довольно страшно, но, по крайней мере, у нас есть интернет, который позволяет нам оставаться на связи и развлекаться, а большинству офисных работников — получать зарплату. Это здорово для непрерывности бизнеса вашей компании, а также для защиты вашего здоровья и для того, чтобы вы могли внести свою лепту в выравнивание кривой. Но для эффективной удаленной работы вам нужны правильные инструменты.
Правильные инструменты удаленной работы позволяют вам сотрудничать с коллегами так же легко, как если бы вы сидели рядом друг с другом, и что самое приятное — они бесплатны. Такие инструменты, как Google Drive, позволяют совместно работать над документами, а Skype обеспечивает групповые видеозвонки. Ваша компания может выбратьвнедрять бизнес-версии этих инструментов, Google G Suite и Microsoft Teams, для расширения функциональности, но многие компании придерживаются бесплатных версий, поскольку доступ к ним есть у всех, и многие сотрудники уже пользуются ими и знакомы с ними.
Для защиты сети и устройств от хакеров вам также понадобятся инструменты веб-безопасности. Хотя веб-безопасность всегда важна, она еще более важна сейчас, когда вы используете корпоративное устройство дома. Ознакомьтесь с максимальным решением для обеспечения интернет-безопасности, которое защищает и рабочие, и домашние устройства. Возможно, вам удастся уговорить свою компанию оплатить его.
- Придерживайтесь обычного распорядка рабочего дня
Пока вы работаете дома, соблюдение обычного распорядка важно для сохранения мотивации и ответственности. Это будет проще, если ваша компания требует, чтобы вы входили и выходили из дома в течение рабочего дня. Но даже если это не так, важно соблюдать режим сна, просыпаться в одно и то же время и собираться одинаково. Душ, прическа и офисная одежда помогут вам настроиться на работу.
- Выделите специальное рабочее место
Вам нужно место для работы, где вас не будут отвлекать дети, которые не могут закончить свои онлайн-уроки, или агрессивное щелканье мышью вашего супруга, которое становится все более яростным по мере того, как он все больше напрягается. Если есть возможность, выделите себе место с дверью, которую можно закрыть, чтобы отвлечься. Если у вас нет места дляДля этого, по крайней мере, устройте временный домашний офис за обеденным столом или за письменным столом и поэкспериментируйте с использованием наушников, чтобы отвлечься от работы. Не забывайте отключать звук при групповых звонках — всему собранию не нужно слышать, как ваши дети кричат «Я ЗАМУЧИЛСЯ!» на заднем плане, даже если они могут отнестись к этому с пониманием.
- Делайте перерывы
Исследования показывают, что удаленные работники в среднем работают больше, чем те, кто приходит в офис, и вы скоро узнаете почему. Когда нет разделения между работой и домом, легко оставаться на рабочем месте даже после того, как вы вышли на работу. Вы вполне можете обнаружить, что дома у вас меньше отвлекающих факторов, поскольку мимо вашей кабинки не проходят коллеги, чтобы поболтать. Обязательно делайте перерывы, а когда придет время увольняться, увольняйтесь на целый день.
- Боритесь с одиночеством, обращаясь к друзьям и родственникам
Одним из самых больших недостатков работы на дому является одиночество — особенно если с вами не живет семья или друзья. Вы не осознаете, насколько сильно вы зависите от случайного общения с коллегами по работе, пока оно не исчезнет. Боритесь с одиночеством, ежедневно общаясь с друзьями и родственниками по телефону или в видеочате.
Работа из дома требует некоторого привыкания, но вы не можете победить поездку на работу! Когда вы быстро переходите на удаленную работу, наверняка возникнут некоторые заминки, но это один из лучших способов замедлить процесс.распространение COVID-19. Внесите свой вклад в сглаживание кривой — возьмите свою работу домой.
YouTube видео: Переход на удаленную работу в кратчайшие сроки с помощью этих 5 советов
Вопросы и ответы по теме: “Переход на удаленную работу в кратчайшие сроки с помощью этих 5 советов”
Как оформить переход на удаленную работу?
Перевод работников на удаленку нужно оформить приказом и допником к трудовому договору. Перевод на удаленную работу оформляется приказом по организации. Перевод может быть оформлен по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Как убедить работодателя перевести на удаленную работу?
Обоснуйте причины Вполне логично, что руководитель спросит о причинах перехода на удаленную работу. Не нужно врать, постарайтесь быть честным. Объясните, насколько вы будете счастливее, эффективнее и продуктивнее, если перейдете на комфортный формат работы.
Как правильно оформить перевод сотрудников на удаленную работу в соответствии с ТК РФ?
74 ТК РФ). Если работник согласен перевестись на дистанционную работу, то стороны заключают допсоглашение к трудовому договору. На его основании работодатель издает приказ о переводе. Согласие работника на перевод может быть оформлено в самом приказе.
Кто имеет право перейти на удаленную работу?
Дистанционный работник — тот, кто заключил с работодателем трудовой договор, допсоглашение к нему или подписал локальный акт. Удаленный работник не может работать на территории работодателя. Его появление в офисе должно оформляться как командировка. Удаленный работник сам определяет, где будет работать.
Как происходит переход на другую работу?
Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.
Как происходит трудоустройство на удаленную работу?
При приёме на удаленку с работником заключают трудовой договор и в нём оговаривают: — Место выполнения работы — название организации и город. Домашний адрес работника как место выполнения работы писать не надо — Письмо ГИТ Москвы; — Режим рабочего времени — по какому графику сотрудник за работой и на связи.
